潮新闻客户端 通讯员 范金凯

8月25日，第18号台风“沙德尔”进入四十八小时警戒线，国网杭州市萧山区供电公司对110千伏航坞变组织开展台风前特殊巡视。刚刚通过“CBA”考核的青年员工刘帅志和同事对变电站设备密封、排水设施情况进行逐一检查，排查周边安全隐患和站内易飘浮物。

国网杭州市萧山区供电公司供图

这里的“CBA”并非篮球联赛，而是该公司为一线员工设置的核心业务能力等级。按照岗位核心技能清单，员工技能由低到高分为C级、B级、A级三个层级。每名员工人手一册《技能通关手册》，通关一项、登记一项，逐级进阶。

以变电运维专业为例，仅C级通关就包括倒闸操作、红外测温、触电急救等30项基础技能。三天前，国网杭州市萧山区供电公司在荣庄集控站实训基地组织开展集中考核。考核模拟真实作业场景出题，青年员工现场动手操作，考评员当场评判打分，近三年入职的相关专业青年员工全员参加。“平时怎么练，场上就怎么考，考完心里更有底了。”刘帅志说。

青年员工的快速成长，离不开日常的系统培养。以刘帅志为例，入职以来，他每周有固定的学习课题，每月撰写一篇成长总结，每季度参加技能练兵和通关打卡，每半年接受一次集中考核。班组还为他安排了经验丰富的老师傅，现场作业手把手带教。“师傅带着干一遍，比自己看十遍规程都管用。”刘帅志说。

“开展‘CBA通关’考核，就是要给新员工搭好成长阶梯，帮助他们尽快熟悉岗位、掌握专业技能，早日练就独当一面的本领。”该公司变电运检中心主任谭卓强表示。

接下来，国网杭州市萧山区供电公司将按照培养规划，组织青年员工由初阶向中阶、高阶技能逐级进阶，并结合电网检修、迎峰度冬等生产任务持续开展实战练兵，让更多青年员工在岗位历练中成长为技术骨干。