近日，有网友爆料，总部位于佛山的美的禁止员工在18:20后还在公司加班。3月10日，美的集团向羊城晚报记者证实“严禁下班时间开会、形式主义加班”属实，同时提到，集团一直鼓励到点下班，不鼓励加班。

“强制下班”的实施为工作带来怎样的改变？员工如何看待这一举措？对此，3月10日，羊城晚报采访了一名美的员工。

这名员工介绍，自己来自机器人与自动化业务板块，“18:20下班”的制度是在“六条禁令”发布之后逐渐实行的一项具体举措，实施的范围包括整个美的集团，“以前晚上加班很多，一般在七八点左右才可以下班。”

这名员工同时提到，产线员工工作时长仍为十二个小时。

“强制下班”后，工作量和工作强度是否有变化？“工作量没有变化，实际上对于对业务熟悉的员工来说，这些工作并不困难，强制下班是减少了‘表演式工作’。”在这名员工看来，以前需要加班的工作在下班后也能很快解决，因此此举提高了工作效率。

据悉，“六条禁令”的说法来自今年一月美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发的文件《关于简化工作方式的要求》，文件中提到全员简化六大工作方式，包括“严禁滥用PPT做汇报；严禁让他人代写材料；严禁下班时间开会、形式主义加班；减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业，严禁手工发日报；公司内部严禁送礼，严禁部门内、体系内除规定团建外的吃吃喝喝”等。

文｜记者 王沫依 黄婷

视频剪辑 | 记者 惠天骄