“每一次调试逆变器的过程，都烙印着我成长的足迹！”每当谈起自己的职业起点，西北工业大学2024届毕业生小赵总会提及2023年那次收获满满的暑假实习。

彼时，作为华为数字能源研发管理部硬件开发工程师实习生，小赵一度面临巨大挑战。“对习惯在实验室埋头搞科研的大学生来说，要让理论知识在商业化场景中‘落地生根’，真难！”小赵坦言，“但这项能力，恰恰是踏入职场的关键竞争力。”

华为构建的“多层次培训体系”，成了像小赵这样的职场新人的成长加速器——为他们量身定制“导师制+项目制”成长路径，由经验丰富的导师一对一指导，快速融入实际业务；紧接着，将他们推向前沿技术攻关项目，在实践中激发创新潜能……

如今，入职华为满一年的小赵，足迹已踏遍东莞工厂生产线、贵安光伏电站现场，甚至远赴阿拉伯半岛沙漠，参与国际项目交付。“这些宝贵的经历，让我完成了从单纯技术研究到兼具工程思维与全球视野的复合型能力的积累。”

“那些看似‘天马行空’的前沿探索，公司会鼓励我大胆尝试。没想到，其中的一些想法，在我入职后直接转化成了商用项目的关键技术！”毕业于香港科技大学的蓝绿向记者说起自己在华为实习的心得时，感慨万千。

鼓励实践与容错的培养环境，让她高效地完成了从学术思维到产业思维的转换，平稳度过“新手期”，迅速成长为能主导核心技术攻关的中坚力量。

今年，华为面向应届毕业生开放60余类岗位，涵盖AI工程师、软件开发、人工智能算法等前沿领域，招聘规模超万人。全年5000余人次的实习生项目覆盖开发、测试、财经等多领域，形成“实习留用”与“校园直招”并举的双轨引才机制，为年轻人搭建了多元化的职业起跑平台。

此外，通过“鸿蒙”“鲲鹏”“昇腾”等生态合作项目，华为已与百余所高校、数千家生态企业形成深度联动：开发者社区累计吸引超千万开发者，生态链直接或间接创造就业机会逾千万个。