【AI冲击就业市场，年轻工作者机遇与挑战并存】随着人工智能迅猛发展，美国可被AI替代的岗位就业增长放缓，尤其针对22至25岁年轻工作者。这引发警告，称AI或斩断职业晋升阶梯，使年轻工作者被排除在外。 不过，部分专家对此存疑。领英联合创始人表示，不认为AI夺走入门级工作是定律；Anthropic学主管称现在下结论太早；哈佛劳动学家警示这与技术革命模式相悖。 美国劳动力市场降温，失业率升至2021年以来最高，但几乎无证据表明AI是影响因素。同时，研究指出人工智能适用性高的领域，年轻及初级员工雇用增速下降。 对于这一现象，常见解释是年长员工有经验优势，年轻知识工作者从底层做起，且技能易被AI学会。但AI能力演进快，这种解读较静止。 企业在摸清AI发展路径前不愿贸然招聘，这或使年轻工作者暂时处于劣势。不过，随着企业掌握整合AI的方法，可能增聘年轻人才。 过去两年，企业意识到部分传统任务可由AI替代，但不清楚实施方案和补充技能。多数企业在AI应用领域仍处起步阶段，缩减招聘规模是自然选择。 当前“低招聘、低解雇”环境冲击年轻从业者，但这种态势不会持续。9月初，OpenAI启动人才平台计划，为AI人才与企业对接。 年轻工作者掌握AI新技能更具优势，台式计算机问世时，资深员工受冲击大。年轻群体对AI应用活跃，ChatGPT18 - 25岁青年贡献46%对话量。 年轻成年人对AI取代工作岗位担忧高于年长群体，但技术从业者内部差异不显著。一些采用AI的企业反思削减应届生招聘是否明智。 麦肯锡高级合伙人指出，35岁以下员工适应力和AI应用能力具优势。高校积极调整教学模式，培养学生新技能。 多伦多大学改革MBA课程教学方式，学生用AI工具执行营销活动。虽AI威胁知识工作岗位，但年轻人主动适应趋势，或能把握新机遇。

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