在阅读文章前，辛苦您点下“关注”，方便讨论和分享。作者定会不负众望，按时按量创作出更优质的内容

文|昕昕

前言

先给中村荣一的履历扒层皮：东京大学本硕博连读的“学霸天花板”，科研生涯50年横跨仨前沿领域，发了500多篇论文，相当于每年都在“刷KPI”。

最绝的是他搞出的Smart-EM技术，简直是给化学反应拍“分子电影”——以前化学家研究反应全靠猜，现在能直接看原子“跳探戈”，《自然》杂志都夸这是“物理学家两百年的梦想”，这排面谁看了不喊一句“绝绝子”？

更狠的是今年9月，他团队在《科学》杂志搞出“室温造钻石”的操作。

要知道以前人造钻石得高温高压“炼”，他倒好，拿电子束照照就成了，虽说现在还是“纳米级碎钻”，但这思路简直是“逆天改命”级别的。

刚5月当选英国皇家学会外籍院士，头衔直接写上“南开大学讲席教授”，这波“官宣”比明星跨界还高调。

南开凭啥“拿捏”顶流？装备和诚意都拉满了

有人说南开这是“开大招”，这话真没夸张，南开化学可是学校“四大支柱”之一，ESI数据摆这儿：11年发了一万多篇论文，被引36万次，全球前万分之一机构里篇均引用率排第8，中国高校第3，这成绩可不是“凡尔赛”出来的。

关键是人家懂“留人之道”，不是光喊口号，中村老爷子的技术得靠最先进的电子显微镜，南开直接配齐；搞研究缺人手？中国每年理工科博士产量世界第一，随便挑不比“抢人”轻松？

更绝的是给“讲席教授”待遇，这可是南开最高级别的岗位，相当于给足了“学术自由”的底气，比那些光送钱不给平台的“无效努力”强多了。

从“人才输出”到“反向收割”，中国科研逆袭了？

搁以前，咱们是“人才收割机”的“被收割方”，优秀学生出国就留洋了，现在居然能让外国顶流主动“投奔”，这转变堪比“打工人”逆袭成“老板”。

为啥会这样？硬件是真能打——现在中国高校的实验设备，不少领域比欧美还先进，对搞实验的科学家来说，这诱惑跟猫见了鱼似的。

但也得承认，咱们还有短板，比如偶尔被吐槽的“行政套路”，要是能让学者少写“小作文”多搞研究，那就更完美了。

中村老爷子73岁还“跨界打工”，可不是来“躺平”的，他都开始招硕士博士建实验室了，明显是想在中国搞个“科研根据地”。

这波操作比“双厨狂喜”还让人激动，毕竟能近距离学顶尖技术，对中国学子来说简直是“爷青回”级别的机会。

这波“人才引进”藏着啥信号？

别以为这只是个简单的任命，这简直是中国科研环境的“试金石”，全球科技竞争拼的就是人才，以前咱们“抢人”靠政策，现在靠平台和诚意，这才是“拿捏”人才的真谛。

中村荣一放着东京大学的位子不坐，来南开全职上班，说明咱这儿的科研土壤是真肥沃了。

不过话说回来，引进来更得留得住用得好，要是能让老爷子专心搞研究，不被杂事儿“破防”，说不定哪天就能搞出更牛的成果。

到时候别说纳米钻石，说不定咱们能实现“钻石自由”呢？