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（来源：观察者网）

日前，2025飞书AI效率先锋全国大赛决赛落下帷幕。鉴于AI技术呈爆发式增长，飞书CEO谢欣在大赛上呼吁行业将关注焦点从技术参数转向鲜活个体，同时宣布联合三十余家企业，共同发起为员工颁发“AI年终奖”的倡议。

倡议的背后，是商业世界正在发生的一场深刻变革。如今，AI不再仅仅是提升效率的辅助工具，而是能够交付最终结果的“数字劳动力”。当AI开始像员工一样承担工作，传统的基于工时和苦劳的绩效薪酬体系面临失效，企业迫切需要一场“AI时代的效率再分配”。

并且，一个现象是：当AI工具足够低门槛时，一线业务人员拥有最强的创新爆发力。中国SaaS的下半场，不在PPT里，而在一个个具体的、能省钱赚钱的业务场景里。

谢欣表示，尽管外界充斥着模型参数升级和行业颠覆的宏大叙事，但可以看到，很多企业的一线巡检员、车间班长、质检工程师、酒店店长，才真正让AI不再只是停留在服务器里的代码，而是变成了解具体问题的工具。

他强调：“我们关注的焦点不应该仅仅是AI技术本身，而更应该关注这些使用AI的人。是这些‘人’赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。真正的变革源自一线，来自那些主动学习新工具、深入业务探索解决方案的‘效率先锋’。

针对当前处于AI时代初期的现状，谢欣则指出，许多企业内的效率先锋是在利用业余时间、冒着失败的风险进行探索。因此，为了肯定这种“明知不确定，依然去探索”的精神，飞书提出“AI年终奖”概念，主张在物质层面给予先行者实实在在的回报。

据悉，与传统奖金不同，该奖项除现金形式外，还包含了高级AI算力配额，旨在为员工提供持续创新的“数字化弹药”，推动AI在中国企业的深入落地。