当前，招聘市场的“AI味”越来越浓。近日，记者调查发现，如今企业不再依赖传统的选才，开始尝试更智能、更灵活的招聘手段；求职者也积极拥抱新技术，利用AI（人工智能）工具为自己匹配工作。这股由技术驱动的变革，正让“找工作”与“招人才”的过程变得更高效、更聚焦。

求职者。

帮改简历还能模拟面试 AI成“私人求职教练”

“您好，您今天想面试什么岗位？”在近日一场2026届毕业生专场招聘会上，一名学生正与屏幕中的“AI面试官”进行模拟对话。现场设置的“AI就业互动机”基于大模型技术，能通过语音指令帮助生成简历、进行模拟面试，并给出针对性建议。模拟对话结束后，求职者立刻在手机上收到了评估报告：语速需调整、口头禅要注意……

该场景是我市用AI赋能就业工作的一个缩影。去年9月至11月，市人才中心在全市主要高校首次开展了以“AI”为主题的专场活动——提供AI模拟面试、AI智能修改简历等工具，引导学生在求职前进行自我诊断和提升。据悉，近500名学生参与此次活动，最终生成简历523份、能力分析报告415份，显示出年轻群体对新工具的高接受度。

“这解决了学生‘写不好第一份简历’的痛点。”主办方介绍，AI能从HR（人力资源）视角出发，帮助挖掘经历亮点，优化表达逻辑。更重要的是，通过模拟与分析，学生可更清楚自己与目标岗位的适配度，实现从“广撒网”到“精准聚焦”的转变。

一名参与学生感慨：“以前改简历毫无头绪，现在AI能建议如何用数据量化成果，简历瞬间‘高级’了不少。”这种“人机测评+专家解读”的模式，不仅提升了求职技能，也增强了学生的就业信心。

招聘方

用AI初步筛选简历 但实用性有待商榷

AI不仅成为求职的有力工具，也助力企业进一步提高招聘效率。智联招聘去年上线了“AI全家桶”功能，主要服务对象是企业招聘方，帮助企业提升招聘效率和招聘的精准度，如可快速生成职位描述、自动提取简历亮点、智能对简历进行初步筛选。

据介绍，目前平台AI功能使用率总体较高，不少企业招聘负责人反映，较之以往的招聘，使用AI简历亮点功能可以更快速匹配到企业岗位合适的简历，节省人工筛选时间。同时使用AI招呼语可以代替人工回答一些求职问题。

不过，也有企业表示，目前AI功能只是锦上添花，实用性还有待商榷。士兰厦门制造中心招聘经理冯琳琳说，他们也运用AI技术在网站端招聘，但帮助不大，“虽然AI有帮忙筛选和推荐简历的功能，但推荐的简历质量一般，最终还是要靠人工去筛选。”

建议

可借AI优化材料

面试终究是人与人的交流

AI技术并非万能钥匙。有专家认为，它既不能替代人的判断与温度，也难以完全解决匹配的核心难题，最终需要的仍然是技术与真人经验的协作。

人力资源专家马敏指出，许多应届生简历存在“目标模糊”与“经历不匹配”问题。AI在这过程中能帮忙完善简历，但AI终究是工具——它无法替代真实的沟通能力与临场表现，过度依赖甚至可能让简历失去个人特色。

“简历的核心在于证明你能胜任这个岗位，所有经历和能力的描述，都应围绕目标岗位的需求来组织。”她建议，职业规划应尽早启动，“可利用AI技术对自己适合的岗位进行分析，大二、大三就可以有意识地向目标岗位靠拢，通过实习积累经验，考取相关证书为专业能力背书。”

市人才中心特邀简历讲师提醒，学生可借AI优化材料，但面试终究是人与人的交流，“30秒内展示关键优势”的能力，仍需通过真实练习来培养。

（厦门日报记者 何无痕）