导语

“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”新余青年推出 “青榜样”系列专栏，聚焦优秀青年（集体）典型，记录他们扎根一线、岗位建功的奋斗足迹。希望通过这些可学可做的身边榜样，激励广大新余青年在全面打造新型工业强市的火热实践中，凝聚青春力量，闪耀时代光彩。

吴春红：十二载科技攻关破局增效

吴春红，男，1991年1月生，中共党员，现任新钢集团硅钢薄板事业部总经理助理、生产管理室主任。

他始终牢记习近平总书记关于“把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”的殷切嘱托，扎根炼钢一线12年，在破解KR高温铁水脱硫、转炉智能炼钢、高氧搪瓷钢连浇等长期制约我国钢铁行业高质量发展的“卡脖子”难题上取得系列突破，首创全国领先的高氧搪瓷钢连浇6炉技术，累计降本增效超亿元。主持参与10余项重点研发项目，授权专利及发表论文12项，开发高盈利新产品18个，带领团队一次性通过超低排放验收。

牢记嘱托

以科技自立自强挺起民族工业脊梁

创新引领

以攻坚突破成果服务国家发展大局

习近平总书记强调，要坚持不懈推动绿色低碳发展，建立健全绿色低碳循环发展经济体系，促进经济社会发展全面绿色转型。吴春红深刻意识到，钢铁工业的转型升级对于落实“双碳”目标具有重大战略意义。他不仅着眼企业生产难题，更立足全国钢铁行业绿色低碳、高质量发展的长远需求，带领团队自主研发KR石灰石高效脱硫技术。通过“廉价石灰石+强力机械搅拌”的组合创新，攻克了高温铁水脱硫成分命中率低、成本高的行业共性难题，使铁水硫含量稳定达到ppm级，脱硫一次命中率由53%跃升至99%，为全行业提供了可复制、可推广的工艺样板，交上了一份炼钢赤子的“双碳”答卷。在2025年新钢集团超低排放攻坚战中，他以“一次通过”的决心对环保风险最集中的炼钢区域进行改造，带领团队对432个点位进行精细化、标准化整治，实现环保指标的历史性跨越，打破了钢铁行业“高污染、高耗能”的刻板印象，其经验模式为同类钢铁企业的超低排放改造提供了宝贵借鉴，展现了青年科技人才在推动发展方式绿色转型中的关键作用。

育才引智

以薪火相传格局夯实行业人才根基

作为从一线成长起来的青年技术专家和团队负责人，他深知“传帮带”对于锻造高水平科技人才队伍、激发行业创新活力的重要性，自觉以培养青年人才为己任，积极践行“以实战育人才、以突破带团队”的理念。在攻关实践中，他无私分享经验，悉心指导青年技术人员，将创新思维、严谨态度和工匠精神传递给团队每一位成员。他推动建立“算账经营”“四定管理”等机制，将降本增效目标分解到岗、责任到人，在火热的生产一线锤炼了一支既懂技术又善管理、敢于担当、能打硬仗的青年人才队伍。团队多名成员在各类技能竞赛中崭露头角，他所探索的“产学研用”紧密结合、在重大任务中培养人才的模式，为钢铁行业青年科技人才的快速成长提供了成功范例，为行业人才梯队建设注入了源源不断的活力。

未来，吴春红将继续以炉火为笔、以钢坯为卷，把论文写在祖国钢铁强国的火热大地上，让青春在为实现高水平科技自立自强、建设现代化产业体系的不懈奋斗中绽放绚丽光彩。