500亿和全员翻倍背后的组织超载。

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文 | 杨肖若 编 | 张弘一

毕业季一场原本很普通的社招面试，没想到引发业内如此激烈的关注和讨论。

7月6日，前华为“天才少年”、现任PineAI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek的面试流程，并愤然决定终止面试。

李博杰公开表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，对他的项目介绍更是评价其“工作态度轻佻”，甚至在无任何确凿证据的情况下，仅因其使用双屏就主观怀疑其存在“抄代码”的嫌疑，这让他感到“被严重冒犯”。

看得出来，优秀的年轻人觉得自己没有被礼遇。公开信息显示，出生于1992年的李博杰，是中国科学技术大学计算机科学博士，更有中科大少年班、中科大和微软（MSFT）亚洲研究院联合培养的计算机博士、华为首批“天才少年”计划入选者等多个身份。

据公开信息，李博杰曾在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表多篇论文，曾获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软（MSFT）学者”奖学金。而他本人目前也正投身大模型创业，是Pine AI的首席科学家。

中科大少年班、华为天才少年和AI创业者，这几重身份标签和社交媒体的传播放在一起，对一家在风口上的公司的杀伤力，不可谓不大。

自今年6月25日起，DeepSeek开启了公司有史以来最大规模的一次招聘，招聘岗位覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等7大类，共开放33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。

DeepSeek彼时表示，正“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”，并承诺让新人直接参与最核心、最重要的任务，希望员工能够快速成长为行业顶尖人才。

同时，DeepSeek V4正式版也将于本月中旬上线。而清华大学2021级博士生、2025年研究生特等奖学金获得者顾煜贤已加入DeepSeek，其名字此前也出现在DeepSeek V4论文作者名单中。

李博杰的个人遭遇，究竟只是一次职场层面个人沟通的偶然失误，还是抑或反映出了DeepSeek这家估值近500亿美元的AI科技公司，在疯狂扩招中遭遇的人才招聘和管理系统性难题？

01 面试是什么样子的？

根据李博杰的描述，或许可以窥见DeepSeek的面试招聘流程在规范、人才评价体系以及面试官培训管理层面存在的系统性漏洞。

他在公开社交媒体表示，其笔试顺利通过后，DeepSeek无故拖延半个月才安排首轮面试，而其他公司的offer都已经到手了。经过反复催促之后，DeepSeek才安排了面试。

但在二面环节中，面试官不仅出现迟到情况，且对其深耕的前沿技术研究、落地项目成果缺乏认知，反复聚焦基础工程问题进行追问。而且在面试过程中，面试官在无任何证据支撑的前提下，仅凭其办公使用双屏的细节，主观质疑其现场“抄代码”，并以终止面试作为施压手段，最终导致面试提前终止。

有求职者反馈，李博杰所言皆是事实。有求职者反馈，DeepSeek扩招期间高频出现面试官迟到、面试频繁被打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题。

同期面试的一名求职者坦言自己也经历了漫长的等待，“面试需要反复追问才有进展，在面试中也会被频繁打断，甚至会被问一些和自己专业不匹配的问题。”

据业内一名资深技术从业者分析，行业内针对一些头部资深技术专家、顶尖科研人才的社招，普遍会弱化基础代码笔试、重复coding面试等基础考核，会更加侧重项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力的综合评估。

“DeepSeek并没有针对高端人才搭建专属评价体系，像对拥有成熟技术成果和落地经验的李博杰，还是按照普通应届生、初级工程师的考核模式，要求他参加笔试，前两轮面试都聚焦基础代码考核，考核标准与候选人资历、岗位层级严重错位，其实是暴露了这家明星公司在快速发展阶段对用人评价和管理体系的漏洞”。前述资深技术从业者说。

“如果说，面试官对李博杰的行业课题深耕研究缺乏了解，仅仅是凭双屏办公操作这个行业常规操作，没有依据就恶意质疑别人抄代码，这多少是对顶尖技术人才缺乏基本的尊重。”另一位AI行业从业者对「商业秀」说。

一位要求匿名的内部人士称，自6月底以来团队招聘压力极大，处于“一直都在面试，但依然缺人”的高强度招人状态。

一个核心原因在于，公司短期扩招节奏过快，HR端大范围广撒网揽收简历、盲目凑面试量，技术团队人手紧缺、本职工作繁重，大量未经过系统化面试培训、不熟悉招聘标准的技术员工被临时安排面试任务。

多重因素叠加下，面试已经不再是精准筛选人才的专业环节，反而变成了为扩招完成KPI的流程化任务。

02 全员翻倍扩张背后

近一年来，DeepSeek的发展确实经历了剧烈转型。

2024年底至2025年初，DeepSeek凭借V3和R1模型，以极低的训练成本实现了行业顶尖的模型性能，彻底打破了单一的“算力堆砌”行业叙事，凭借低成本、高性能的开源模型在全球AI赛道快速出圈，引发行业广泛关注。

据报道，DeepSeek-R1以约600万美元的低成本完成训练并完全开源，凭借性价比和开放属性引发全球AI圈震动。

真正的转折点发生在2026年。6月16日，DeepSeek被媒体爆出完成了成立以来首轮外部融资，融资总额达510亿元人民币，投后估值突破500亿美元，腾讯、宁德时代、京东等产业巨头都有参投入局。

资本的注入和技术的成熟，让DeepSeek从极客实验室向产业级平台转型。

为了支撑AGI商业化落地、搭建更完善的算力基础设施和业务体系，DeepSeek于今年6月25日开始启动公司有史以来最大规模扩招计划，官宣将所有部门的规模扩大至少一倍，一次性开放33个岗位，全面覆盖算法、研发、产品、运维及中后台职能部门。

任何一个组织的极速扩张，都会让公司面临全方位的压力和挑战。

DeepSeek原本约300人，依托扁平化高效运转的精品技术团队，很快迎来了超负荷的招聘压力，原有成熟的招聘体系、人才评估机制和面试官管理体系，难以适配短期翻倍的扩招需求，招聘流程不可避免就会出现变形和失序的问题。

或许招聘端的供需失衡问题早已显现。据每经网报道，DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼曾在6月21日公开坦言，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各个地方张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”

据崔添翼介绍，目前职位空缺增加，但招聘工作流程和DeepSeek其他组没有区别，一般是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一为北京。

李博杰的面试遭遇，或许是DeepSeek扩招阶段招聘体系“动作变形”的一个缩影。

截至发稿，针对此次面试风波及网友热议的招聘乱象，DeepSeek官方暂未发布任何公开回应和说明。

有评价说，DeepSeek是中国AI圈少数几家不按“天才叙事”出牌的公司。长期不融资、不炒作、不短视。而公司和梁文锋本人也一直保持着低调、务实的神秘气质，追求技术突破的愿景。

如今手握500亿融资、站在行业风口的DeepSeek，确实依靠技术突破实现了估值和规模的跨越式增长，但在公司极速扩张背后，或许也暴露出了招聘失序和人才管理等问题。

这也是当前所有高速成长的科创独角兽都需直面的成长阵痛。资本可以快速撑起企业的体量和估值，但一家伟大的AI科技公司，终究还是要靠对技术的敬畏，对人才的尊重来支撑它的长期发展。「完」