“学术酒局”“表演汇报”“引用劳工”……日前，《半月谈》刊文关注科研“圈子文化”，直指一些科研人员功夫“喝”出来，水平“演”出来，杰作“灌”出来，歪风邪气持续侵蚀科研生态。

学术界有没有不良的“圈子文化”？从一些被曝光出来的学术不端行为来看，这种现象一直困扰着学术界。比如，一些科研项目资源分配时存在不公，不是看学术能力，而是考虑出道的资历辈分、关系的亲疏远近；一些论文成果署名时存在争议，谁挂一作、谁做通讯以及出于友情带上谁的名字，并不是谁贡献大谁就能靠前；一些研究团队，内部秩序等级森严，新人对师兄师姐乃至导师的观点，即使持不同看法，也不敢轻易提出质疑；一些科研人员，“学术酒局”上你敬我、我敬你，同行评审时你高抬贵手、我放你一马，只求你好我好大家好……

学术研究被人情世故绑架，不仅令很多立志于学术研究的科研工作者无所适从，更悄然侵蚀着科研生态，让做研究、搞学术变得不再那么纯粹。无论从哪一个角度来看，对追求真理、攀登科学高峰都是百害而无一利的。

如果学术被“圈子文化”沾染，势必会影响本应百家争鸣的学术氛围，让科学研究变成一种维护共同利益的集体表演。对成果相互吹捧、对问题集体噤声，同行评议变成了人情往来的过场、争鸣讨论成为互抬轿子的附和……如此种种，最终损害的是科研的公信力与创造力。

更值得警惕的是，“圈子文化”还可能导致劣币驱逐良币。一些想混进学术圈的混子，一入行就拜码头、混圈子，并借此持续占据学术研究的优势生态位，项目接个不停、赚得盆满钵满，却少有突破性的产出；而另一些不善交际、埋首业务的科研工作者，反倒被挤到了学术圈的边缘，无法获得相应的资源创造更新更好的科研成果，甚至会因“非升即走”暗淡离场。

其实，“圈子文化”并非学术界独有。但搞科研不同于一般行业，它承载着探索未知、追求真理的使命，“圈子文化”讲究人情世故、维护现有秩序的内核，与科学研究所鼓励的质疑、创造、突破等价值追求相悖。更为关键的是，如果“圈子文化”持续浸染学术界、削弱科研创造力，最终损害的是一个民族的创新能力与进步阶梯。

“圈子文化”越根深蒂固，越要在制度建设上进行隔离。唯有从评价、监管等多个方面筑牢“防火墙”——让混圈子的人成本远大于收益、让不混圈子的人也能有同等的成长空间，才能从根本上瓦解“圈子文化”的土壤。归根结底，科学研究是与真理的对话，人情绑架少一些、实事求是多一些，才能让学术回归本真、让创新竞相涌现。