机器之心编辑部

Jeff Dean 正式跟谷歌 Say Goodbye，不少人纷纷致敬这位「活着的传奇」。

小红书博主 Kaz

甚至有网友戏称「大佬有一种下班的快乐。」

小红书博主 BlueberryLatte

社交媒体上关于 Jeff Dean 的美谈还在流传。

X 网友 @yoonseok_yang 回忆起自己当年「瞎猫碰上死耗子」，成功约到 Jeff Dean 一对一见面的事。

2022 年他还是谷歌实习生的时候，随手给 Jeff Dean 发了个日历邀请（因为 Jeff 的日历对实习生也是开放的，他就抱着试试看的心态发了）。结果 Jeff 居然接受了。第二天他把和 Jeff 的合影发给团队，所有人都惊了。

「很难想象谷歌没有 Jeff，Jeff 一直是他最大的灵感来源之一。」

谷歌这两天也忙得很。

一边把 Jeff Dean「开源」造福全人类，另一边进行一场罕见的 AI 领导层大洗牌。

据英国《金融时报》援引十余位现任和前员工的消息，谷歌正在进行大规模 AI 领导层调整。

联合创始人谢尔盖・布林将更直接地介入 Gemini，Google DeepMind 联合创始人哈萨比斯则交出日常管理权。

原 DeepMind 首席技术官 Koray Kavukcuoglu 将担任高级副总裁，负责 Gemini 模型的研发和运营。

哈萨比斯转任 Alphabet 首席科学家，并担任 Google DeepMind 主席，主要关注长期 AI 研究。

这次变化的意义远超一次高层换岗。谷歌正在重新划分 AI 研究、模型开发和商业化的权力边界。

硅谷重掌主导权

Google DeepMind 长期扎根伦敦。哈萨比斯主导的研究文化，也深刻影响了这家实验室的发展方向。

谷歌此次重组的核心，是将 AI 决策中心从伦敦迁回硅谷。

去年，Kavukcuoglu 已经由伦敦搬到谷歌山景城总部，目前在布林旁边办公，直接领导 Gemini 模型开发。报道称，布林也将更直接地监督 Gemini 相关工作。

目前，布林没有正式的高管职位。不过，自 ChatGPT 发布以来，他已经重新介入谷歌的日常 AI 事务，参与模型测试，讨论技术路线，并对 Gemini 的开发方向施加越来越大的影响。

哈萨比斯则将把更多精力投入长期研究。他向员工表示，自己希望摆脱日常管理，把注意力放在更大的技术图景上。他认为，通用人工智能已经近在眼前。

据哈萨比斯的朋友透露：「哈萨比斯对这个结果感到释然和兴奋。他不必移居美国，仍保留相当的影响力，还能把更多精力投入到他极为热爱的 Isomorphic Labs。」

Isomorphic Labs 是哈萨比斯创办的 AI 药物研发公司，他在过去一年中已在此投入了相当多的时间。

商业压力压过研究文化

这次调整背后，是谷歌不断上升的商业化压力。

Gemini 3 系列模型和 Nano Banana 图像编辑工具曾帮助谷歌重新获得市场关注。谷歌也已经证明，自己仍然具备研发前沿模型的实力。

眼下更棘手的任务，是把模型能力迅速转化为开发者工具、企业服务和稳定收入。在 AI 编程与企业级市场，OpenAI 和 Anthropic 已经建立先发优势。谷歌高层和董事会担心，公司的研究实力还没有完全转化成产品竞争力。

Gemini 此前同时承载研究、模型、应用和安全等多项职能。决策链条较长，研究目标与产品节奏也容易发生冲突。新的管理结构将 Gemini 的日常开发交给 Kavukcuoglu，有助于压缩决策周期，加快模型发布和产品落地。

报道还提到，部分谷歌高管对哈萨比斯投入商业化工作的程度感到不满。AlphaFold 被视为争议案例之一。

这套蛋白质结构预测系统帮助哈萨比斯获得 2024 年诺贝尔化学奖，也为科学研究带来巨大影响，但项目免费开放后，谷歌并未从中获得与投入规模相匹配的商业回报。

接近谷歌的人士否认双方存在明显矛盾。他们指出，哈萨比斯领导了 Gemini 的早期发布，并一直关心项目进展。

这场争论反映出谷歌面临的现实难题，前沿研究需要长期投入，AI 市场的竞争周期却已经缩短到以月甚至以周计算。

DeepMind 内部的震荡

领导层变化已经在 DeepMind 内部引发震动。

多位现任和前员工担心，哈萨比斯长期保护的研究文化可能被削弱。一名前 DeepMind 高管表示，已经有多名员工主动联系外部公司，表达离职意愿。

Jeff Dean 的离开进一步放大了这种担忧。

这位在谷歌工作 27 年的技术元老本周宣布离职，与三名长期同事共同创办 Discovery Loop。新公司将使用 AI 自动完成科学与工程实验循环，谷歌也会为其提供支持。

Jeff Dean 长期参与搭建谷歌的计算基础设施、机器学习系统和 AI 研究体系，他的离职与 DeepMind 重组接连发生，让谷歌的人才稳定性成为新的关注焦点。

资本市场也表现出不安。相关消息公布后，Alphabet 股价下跌约 5%。投资者既关心核心人才流动，也担忧 AI 基础设施投入持续增加，却无法及时转化为收入增长。

谷歌 AI 进入新的指挥体系

2023 年，谷歌将 DeepMind 与 Google Brain 合并，由哈萨比斯负责统一后的 Google DeepMind。此后，谷歌又陆续将 AI 安全团队、研究部门和 Gemini 应用业务并入其中。

这个组织一度成为谷歌几乎所有核心 AI 工作的「引擎室」。

如今，谷歌再次拆分职责。

哈萨比斯负责长期科学研究和 AGI 方向，Kavukcuoglu 承担 Gemini 的研发与交付，布林更直接地参与战略判断和产品推进，桑达尔・皮查伊则从公司层面要求团队加快速度，守住前沿模型竞争。

新的结构能否奏效，取决于三条路线能否顺畅配合。研究需要保留探索空间，模型团队需要提高迭代速度，产品部门还要找到真正愿意付费的用户。

对谷歌来说，顶尖论文和模型榜单已经不足以消除外界疑虑，接下来的较量将落在代码工具、企业市场、产品体验和商业收入上。

布林重回 AI 权力中心，说明谷歌已经把 Gemini 视为一场需要创始人亲自介入的核心战役。哈萨比斯退居科研一线，也意味着 DeepMind 过去十余年形成的研究主导模式正在发生变化。

谷歌拥有模型、算力、数据、分发渠道和庞大的企业客户基础。如今，它需要证明自己能够把这些资源压缩进一条更快的产品链路。此次重组，正是谷歌给出的组织层答案。